23 марта 11:00
онлайн
онлайн
Разработка HR-стратегии и бюджетирование невозможны без опоры на выверенные данные. На онлайн-семинаре 23 марта эксперты рынка поделятся взглядом на рыночную ситуацию и помогут определить вызовы и возможности рынка труда на ближайшую перспективу. А новая система для обзора вознаграждений и оценки должностей от Remind Benefits позволит оценить эти тренды и принять необходимое решение о вознаграждении.
Откровенный разговор вместо сухих цифр, взгляд от первого лица, интересные гости и только самые важные тренды. Кроме того - бесплатный доступ к актуальным данным по динамике вознаграждений и текучести персонала для всех участников мероприятия.
Откровенный разговор вместо сухих цифр, взгляд от первого лица, интересные гости и только самые важные тренды. Кроме того - бесплатный доступ к актуальным данным по динамике вознаграждений и текучести персонала для всех участников мероприятия.
2022 - год серьезных вызовов и больших изменений. Многие компании столкнулись со сложными кадровыми решениями и принимали все возможные меры, чтобы сохранить бизнес.
В 2023 году компании сместят фокус с оптимизации на эффективность, сделают ставку на осознанное управление расходами на персонал и связь HR бюджета и стратегии компании.
Современные инструменты HR-аналитики позволят определить приоритетные задачи и направления инвестиций, чтобы обеспечить максимальную отдачу и конкурентный EVP работодателю. Достоверные данные покажут полную картину рынка труда, трендов вознаграждения и мотивации персонала и помогут сравнить ваши показатели с конкурентами.
В 2023 году компании сместят фокус с оптимизации на эффективность, сделают ставку на осознанное управление расходами на персонал и связь HR бюджета и стратегии компании.
Современные инструменты HR-аналитики позволят определить приоритетные задачи и направления инвестиций, чтобы обеспечить максимальную отдачу и конкурентный EVP работодателю. Достоверные данные покажут полную картину рынка труда, трендов вознаграждения и мотивации персонала и помогут сравнить ваши показатели с конкурентами.
- Юлия ГаланичеваУправляющий директор департамента личных видов страхования, Ренессанс страхованиеДо прихода в группу «Ренессанс страхование» возглавляла ключевые направления блока «медицина» в ВСК и отвечала за стратегическое развитие ДМС. До этого работала в компании «Доктор рядом» в должности директора по продажам. До прихода в медицину возглавляла центр обслуживания клиентов «Сбербанк страхование жизни», контактные центры которого неоднократно были признаны лучшими по качеству операционного обслуживания
- Артём ТютыкNovo Nordisk Russia, Total Rewards Manager, Region Russia, Belarus and Algeria, GRP Total Rewards, Region EMEA, Global P&O
- Светлана ДмитренкоJohnson Controls, Исполнительный директор по персоналу, Россия и СНГПоследние 10 лет региональный директор по персоналу в Джонсон Контролс, одна из крупнейших Американских промышленных компаний со 140-летней историей и 100 000 + сотрудников по всему миру.
Больше 20 лет на руководящих должностях в отделах по управлению персоналом в таких компаниях, как Diversey Lever (Unilever), Bunge, Schindler.
Бизнес-образование получила в IMD (Швейцария), Stockholm Business School of Economics
- Сергей КупцовНачальник отдела HR-консалтинга,
Remind Benefits - Юлия ХмельникЗаместитель начальника отдела сопровождения клиентов,
Remind Benefits - Армен ГюлумянДиректор по маркетингу и коммуникациям, Remind
- Анастасия СмирноваМенеджер по маркетингу, Remind
О чём поговорим?
HR-бюджет
«Правильные инвестиции в развитие компании»
«Правильные инвестиции в развитие компании»
Ключевые ожидания от рынка труда: к чему готовиться и на что делать ставку. Поговорим о приоритетных задачах и структуре HR бюджета, изменениях в моделях вознаграждения и основных трендах ФОТ, новых идеях и базовых ценностях.
интервью
Светлана Дмитренко, HRD Johnson Controls
Армен Гюлумян, Директор по маркетингу и коммуникациям, Remind
Светлана Дмитренко, HRD Johnson Controls
Армен Гюлумян, Директор по маркетингу и коммуникациям, Remind
Устойчивое вознаграждение
Как обеспечить справедливую оплату труда? Рассмотрим ключевые принципы и подходы к планированию и пересмотру. Переоценка роли бенефитов в совокупном вознаграждении: ставка на персонализацию и инклюзивность.
интервью
Артем Тютык, Total Rewards Manager, Region Russia, Belarus and Algeria
Анастасия Смирнова, Менеджер по маркетингу, Remind Benefits
Артем Тютык, Total Rewards Manager, Region Russia, Belarus and Algeria
Анастасия Смирнова, Менеджер по маркетингу, Remind Benefits
Тренды рынка ДМС
«Динамика на фоне стабильности»
«Динамика на фоне стабильности»
Рост тарифов и медицинская инфляция: причины и реакция рынка. Рассмотрим возможные стратегии при пролонгации программы, а также новые возможности для контроля убыточности при сохранении ценности.
аналитика, новые продукты
Юлия Галаничева, Управляющий директор департамента личных видов страхования, Ренессанс страхование
Юлия Хмельник, Заместитель начальника отдела сопровождения клиентов, Remind Benefits
Юлия Галаничева, Управляющий директор департамента личных видов страхования, Ренессанс страхование
Юлия Хмельник, Заместитель начальника отдела сопровождения клиентов, Remind Benefits
HR платформа Reward
Обзор вознаграждений и оценка должностей: новые инструменты для сравнения зарплатных данных вашей компании с рынком. Покажем основные возможности, расскажем об отличиях и преимуществах.
презентация
Сергей Купцов, Начальник отдела HR-консалтинга, Remind Benefits
Сергей Купцов, Начальник отдела HR-консалтинга, Remind Benefits
Получить доступ к записи