связаться

Обзор вознаграждений

Технологичное решение Remind для сравнения вознаграждений и льгот вашей компании с данными рынка.
подать данные и получить скидку
подайте данные до 26 июля 2024
Обзор вознаграждений позволяет оптимизировать мотивационные планы, чтобы обеспечить конкурентоспособность работодателя, повышая привлекательность бренда и соблюдая баланс интересов сотрудника и компании.
Благодаря обзору вознаграждений работодатель всегда в курсе самых актуальных рыночных трендов: какой размер и структуру вознаграждения установить по различным должностям, отраслям и регионам.

Обзор вознаграждений Remind дает полный набор аналитических инструментов, необходимых для сравнения данных компании с рынком:
  • годовая базовая заработная плата и фиксированные выплаты
  • премии по результатам труда
  • ключевые льготы социального пакета (ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративные пенсионные программы, корпоративный автомобиль, персональные займы, дополнительный отпуска и др.)
  • долгосрочное вознаграждение (акции, опционы, долгосрочное денежное вознаграждение и др.)
Платформа взяла лучшее из международной практики и учла ключевые запросы локального HR-рынка.

  • Автоматизированная веб-платформа с онлайн-доступом
  • Данные хранятся и обрабатываются на территории России
  • Методологии «Обзора вознаграждений» и «Оценки должностей», адаптированная под практику российского рынка
  • Удобный каталог должностей на русском языке с подробной расшифровкой: кодами, семействами и подсемействами, карьерными направлениями и уровнями
  • Отчёт по карьерным уровням и отчёт о политиках и практиках рынка
  • Корреляционный калькулятор, позволяющий конвертировать позиционные классы Mercer в карьерные уровни Remind
Скачать презентацию
На платформе доступны модули: «Обзор вознаграждений» и «Оценка должностей».

Это максимально простая в использовании система, предоставляющая полный набор инструментов, необходимых для сравнения данных вашей компании по вознаграждению и льготам с рыночными данными. Система от экспертов Remind benefits охватывает все виды вознаграждения: фиксированное, вариативное (краткосрочное и долгосрочное) и льготы. Мы предоставляем полный набор опций по единой цене, включая множество фильтров: по отраслям, выручке, FTE (full-time equivalent), регионам, референтным группам и множеству других факторов.
скачать презентацию

Как Обзор вознаграждений от экспертов Remind помогает решать ваши задачи?

Ответы на главные вопросы об обзорах мы собрали в одной статье.

Бюджетирование ФОТ и построение зарплатных диапазонов

Обзор вознаграждений содержит данные по размеру ФОТ за прошлый и текущий финансовый год и практики рынка по всем структурным элементам вознаграждения, рассчитанным от 10 до 90 процентиля.

Управление системой премирования и социальным пакетом

Обзор вознаграждений содержит практики рынка по всем видам поощрительных (премиальных) выплат и инструментам долгосрочной и краткосрочной мотивации.

Анализ практик конкурентов в области вознаграждения

Система позволяет строить референтные группы по индустриям и размеру компаний.

Вознаграждение должностей с комбинированным функционалом

Функция «Комбинирование должностей» позволяет объединять зарплатные данные разных должностей и получать размер и структуру вознаграждения для искусственно создаваемой должности в вашей компании.

Вознаграждение должностей в разных регионах РФ и применение региональных коэффициентов

Предусмотрена возможность анализировать зарплатные данные по каждому региону РФ отдельно. Система предоставляет «Отчет о политиках и практиках» рынка с данными по региональным коэффициентам по всем ключевым городам РФ.

Вознаграждение программистов с определенными языками программирования

Система позволяет строить peer-группы для ИТ должностей с разными языками программирования.

Выгружайте подробные отчёты в Excel

Платформа позволяет комбинировать различные должности и анализировать уровень вознаграждения, существенно расширяя объем референтной группы.

Reward позволяет выгружать всю необходимую информацию в один клик на основе богатой системы фильтров:

  • Структурные элементы вознаграждения
  • Годовая выручка
  • Штат сотрудников
  • География
  • Семейства и подсемейства должностей
  • Карьерные направления и уровни
  • Пол, возраст сотрудников
Наши эксперты в бизнес-шоу «Неслучайные цифры» — об обзоре, грейдинге и рисках персонала
«Неслучайные цифры» — это выверенные данные и подходы, которые лежат в основе Обзора вознаграждения, грейдинга и всех решений Remind. За одним столом мы собрали экспертов разных направлений страхования и консалтинга, чтобы обсудить грейдинг, обзор вознаграждений, риски бизнеса, связанные с персоналом, а также личный опыт использования корпоративных бенефитов.
Часто задаваемые вопросы
Мы собрали ответы на главные вопросы об Обзоре вознаграждений 2024 года
Мы собираем файлы-опросники до 26 июля 2024 года, но рассматриваем варианты продления сроков подачи данных для тех участников, кто свяжется с нами в июле.
Мы пригласили к участию больше 4 тысяч компаний из всех индустрий российской экономики — это в 2 раз больше чем было приглашено в Обзор прошлого года.
Ожидается, что подадут данные минимум 200-250 компаний. Ожидаемое индустриальное распределение выглядит так:
  • 35% FMCG
  • 20% Фармацевтика
  • 15% Retail
  • 20% производство
  • 10% IT и high-tech
Мы ожидаем данные по зарплатным практикам по 86-87 регионам России.
В Обзоре 2024 года ожидается около 200-250 тысяч должностей, из них уникальных — 4-5 тысяч.

Для примера, чтобы полностью охватить функциональное разнообразие труда в российской экономике достаточно порядка 6-6,5 тысяч должностей.
При подаче данных в Обзор Remind Benefits 2024 нет привязки к конкретной дате актуальности подаваемых зарплатных данных.

Хотя у большинства участников Обзора пересмотр заработных плат происходит с 1 апреля, тем не менее остается довольно большая доля участников, у которых ежегодный пересмотр ФОТ происходит в другие месяцы или вообще несколько раз в год. Поэтому мы просим всех участников Обзора 2024 подавать зарплатные данные, актуальные на 2024 финансовый год.

Это означает, что, если на момент заполнения файла опросника уже состоялся фактический пересмотр на 2024 финансовый год, участник указывает фактические данные пересмотра 2024 года. Если не состоялся – участник указывает забюджетированный план пересмотра ЗП на 2024 год. Если пересмотр ЗП в компании происходит более 1 раза в год, например 2 раза и более, то мы просим указать размеры зарплат по состоянию на последний месяц, в котором осуществляется пересмотр.
50% скидка
на доступ к данным Обзора вознаграждений для компаний, которые подали данные
telegram-канал для HR-профессионалов
Telegram
АО «Ремайнд»
109028, г. Москва,
Серебряническая набережная, дом 29, эт.4, ком.120

ИНН: 7702015593
ОГРН: 1027739365697
Политика обработки персональных данных
    •  
    •