Кодекс корпоративного поведения

Настоящим стороны подтверждают:

1) каждая из Сторон соблюдает все применимые законы, подзаконные нормативные акты и стандарты Российской Федерации. Это касается законов и нормативных актов, связанных с этичным ведением бизнеса, качеством продукции, организацией труда и приемом на работу сотрудников, а также с их здоровьем и безопасностью и защитой окружающей среды.

2) каждая из Сторон не приемлет никаких форм коррупции и взяточничества и категорически запрещает взятки, мошенничество, воровство, вымогательство и хищение любого рода. Стороны обязуются соблюдать все применимые законы и иные нормативные акты в сфере противодействия коррупции и вести надлежащий учет, отражающий совершаемые ими сделки и не содержащий ложной или вводящей в заблуждение информации. Стороны обязуется не давать, не предлагать, не требовать, не обещать и не принимать денежные средства или иные ценности, подарки, оплату представительских расходов или другие выгоды, прямо или косвенно через иное лицо либо сторону, с целью получения неправомерного преимущества со стороны и/или для другой Стороны.

3) каждая из Сторон применяет честные, этичные и прозрачные методы ведения бизнеса. Каждая из Сторон обязана не нарушать и не вступать в сговор с целью нарушения законодательства о защите конкуренции и антимонопольного законодательства. Стороны обязаны соответствовать стандартам добросовестного ведения бизнеса, рекламы и конкуренции.

4) каждая из Сторон предотвращает ситуации, в которых может возникнуть конфликт интересов. Каждая из Сторон обязуется немедленно сообщат другой Стороне о любой ситуации, в которой они видят потенциальный конфликт интересов для принятия соответствующих мер по его разрешению.

5) каждая из сторон строит трудовые отношения с работниками на основе уважения человеческого достоинства и отсутствия унизительных условий труда. Неприемлемы какие бы то ни было притеснения, а также связанные с ними угрозы или ответные меры за информирование о случаях притеснения. Каждая из сторон не использует недобровольный или принудительный труд, а также не принуждает к работе силой или угрозами. Детский труд запрещен.

6) каждая из сторон стремится/обязуется к созданию в своей организации культуры равных возможностей (непримиримость со стороны Партнера по отношению к любым проявлениям незаконной дискриминации. Оценка кандидатов на вакансии и работников должна проводиться на основе профессиональных навыков).

7) каждая из Сторон придерживается лучших практик ответственного ведения бизнеса.

8) каждая из Сторон обязуется не допускать своими действиями или бездействием фактов загрязнения окружающей среды.