Поддерживая сотрудников, компания решает глобaльную задачу — поддержать коллектив и улучшить условия труда, чтобы каждый мог сделать больше для общества и общего дела.
Социальная политика
Участие в рейтинге работодателей
гендерный баланс
Они представлены на всех уровнях руководства и влияют на принятие ключевых решений в компании.
Гендерная неоднородность помогает бизнесу достигать высоких финансовых показателей и мы стараемся использовать
Возрастной баланс
Компания заявляет о своей приверженности условиям равенства и разнообразия при приеме на работу. Принцип равных возможностей четко устанавливает наше стремление предоставить гарантии того, что ни с одним из претендентов на рабочее место или уже принятых сотрудников не будет несправедливого обращения вследствие его пола, семейного положения, возраста, расы, этнического происхождения, цвета кожи, вероисповедания, национальности, инвалидности, религии, сексуальной ориентации или иных аспектов, не обусловленных законом или относящихся к выполнению работы.
Внутренний корпоративный портал
Внутренняя социальная сеть решает множество задач по информированию и обучению сотрудников, в том числе в части политик и практик ESG направленности.
Единая точка входа в рабочее пространство для всех сотрудников позволяет своевременно информировать об изменениях в компании и контролировать изучение обязательных материалов и документов.
На портале активно развиваются экологические и социальные инициативы, поддерживающие общие цели компании в части реализации стратегии по устойчивому развитию.
109028, г. Москва,
Серебряническая набережная, дом 29
ИНН: 7714106679
ОГРН: 1027700012933
Лицензия СБ № 4036
Политика обработки персональных данных