I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
XI HR-форум Remind Benefits
Рассказываем, как это было!
Рассказываем, как это было!
|
22 октября 2026 года в историческом особняке «Rodina Moskva» прошел XII HR-форум Remind Benefits. HR-директора, C&B-специалисты и представители страхового рынка встретились, чтобы в спокойной обстановке обсудить то, что волнует каждого из них прямо сейчас.
Палитра перемен — так мы назвали форум этого года. Вызовов вокруг действительно много, а рынок предлагает готовые решения на любой вкус. Но то, что работает у других, не всегда подходит именно вам.
В этот день мы говорили о том, как сохранять маневренность и не терять себя. О двух опорах, на которых строится настоящая гибкость: культурный код компании, который держит форму, и современные инструменты с аналитикой, которые дают скорость. О том, что самые выверенные решения рождаются на стыке традиций и инноваций, а не слепого следования трендам.
Палитра Remind
Как сделать точный выбор в мире бесконечных возможностей? Армен Гюлумян, директор по маркетингу Remind, открыл форум и задал его аналитический вектор.
Разобрали главные вызовы времени:
Разобрали главные вызовы времени:
- Демография и ИИ. Почему искусственный интеллект не «отнимет» работу у HR, но заставит нас совершенно иначе подходить к найму, обучению и удержанию.
- Поколение зумеров в офисе и альфа на пороге. Почему им не нужен «просто полис ДМС» и как физическая среда офиса становится продолжением пакета льгот.
- Бюджеты и новые риски. Как HR-директору не оказаться между Сциллой ожиданий сотрудников и Харибдой финдиректора.
- Кейсы. Обсудили, как перейти на рисковую схему ДМС без потери качества. А эксперт Remind Любовь Ушакова показала, как при убыточности ДМС 138% оптимизация стала не «ампутацией» льгот, а их умным перераспределением для удержания ключевых талантов.
Главный вывод открывающей сессии: сочетать визионерство с прагматизмом, видеть макро и микро одновременно, реагировать на каждый вызов, опираясь не на тренды, а на данные и накопленный опыт. Именно этого сегодня ждет рынок от профессионального HR.
Рыночные тренды и HR-аналитика
Андрей Камарницкий, руководитель практики HR-консалтинга Remind, представил свежую аналитику рынку труда от Remind и показал, как меняется экономика труда в 2026–2027 годах.
Андрей представил четыре конкретных инструмента для повышения эффективности затрат на персонал:
Андрей представил четыре конкретных инструмента для повышения эффективности затрат на персонал:
1
Внедрение и оптимизация системы грейдинга и систему базового вознаграждения
2
Повышение эффективности системы краткосрочного премирования
3
Оптимизация организационной структуры
4
Отказ от непрозрачных и неэффективных надбавок
Риск-шоу «Мыслить как HR»
Бизнес-игра прошла под негласным лозунгом «О насущном с долей иронии и абсолютной пользой». Мы предложили ведущим экспертам страхового рынка поменяться ролями и посмотреть на бенефиты глазами HR-директоров. Две команды страховщиков угадывали самые популярные ответы, которые мы заранее собрали в закрытом опросе среди HR- и C&B-специалистов.
На сцену вышли лидеры рынка личного страхования:
На сцену вышли лидеры рынка личного страхования:
- Мария Сахина, Руководитель Блока медицинского страхования АО «АльфаСтрахование»
- Рауф Велиев, Заместитель генерального директора, директор по личному страхованию ООО «Зетта Страхование жизни»
- Анастасия Скурихина, Директор департамента медицинского страхования СПАО «Ингосстрах»
- Юлия Галаничева, Управляющий директор департамента добровольного медицинского страхования ПАО «Группа Ренессанс страхование»
- Наталья Харина, Заместитель генерального директора, Директор Дирекции медицинского страхования ООО СК «Сбербанк страхование»
- Николай Сухов, Руководитель управления продаж личного страхования АО «СОГАЗ»
В ходе игры под чутким модераторством Юлии Хмельник, эксперта Remind Benefits, мы прошлись по самым острым темам:
Сохраняем интригу! Полные формулировки вопросов и детали бизнес-дискуссий мы будем постепенно раскрывать на нашем сайте и в нашем Telegram-канале. Следите за обновлениями!
- Какая опция ДМС сегодня стала для сотрудников абсолютно незаменимой?
- Что для компании важнее низкой цены при выборе страхового партнера?
- Какие решения в области C&B категорически нельзя отдавать на откуп искусственному интеллекту?
- Чем можно «заменить» повышение оклада, не потеряв в мотивации команды?
- Какие инструменты удержания сегодня выходят на первый план и что ждать в ближайшие 5−10 лет?
- Какая профессиональная «боль» C&B-специалистов сегодня остается самой нерешенной?
Сохраняем интригу! Полные формулировки вопросов и детали бизнес-дискуссий мы будем постепенно раскрывать на нашем сайте и в нашем Telegram-канале. Следите за обновлениями!
Модная палитра: как стиль откликается на перемены
Антон Копылов, fashion-эксперт, журналист, бизнес-консультант, своей лекцией доказал, что мода — это не просто эстетика, а самый чуткий индикатор времени.
- Мода как протест и адаптация. От Коко Шанель в брюках бойфренда до мини-юбки Мэри Куант — каждый модный революционный шаг был ответом на социальные сдвиги. Пандемия максимизировала «оверсайз», экономический спад возвел в культ «тихую роскошь», а мировая турбулентность вернула на подиумы 90-е и нулевые.
- Русский культурный код в мировой моде. Феномен «Русских сезонов» Дягилева повлиял на Поля Пуаре и Коко Шанель. Русская тема звучит в коллекциях Yves Saint Laurent (1976), Valentino (2015) и Dior (2022). Русский авангард стал визуальным кодом, который современные дизайнеры интерпретируют заново.
И главный вопрос: мода — это о будущем или о прошлом? Ответ: о синтезе. Самые современные решения рождаются из самых глубоких корней.
Этот вывод стал идеальной метафорой для всего форума: чтобы быстро адаптироваться в эпоху перемен, нужно уметь грамотно сочетать культурный код (то, что держит форму) и современные инструменты (то, что дает скорость).
Этот вывод стал идеальной метафорой для всего форума: чтобы быстро адаптироваться в эпоху перемен, нужно уметь грамотно сочетать культурный код (то, что держит форму) и современные инструменты (то, что дает скорость).
Вечер, который стал частью палитры
Форум завершился теплым неформальным общением гостей под живую музыку джаз-бенда.
Мы убедились: чтобы быстро адаптироваться в эпоху перемен, нужно уметь грамотно сочетать глубокие корни и новые инструменты. Самые современные решения рождаются из самых глубоких традиций — и именно этот синтез стал главной темой дня.
Мы убедились: чтобы быстро адаптироваться в эпоху перемен, нужно уметь грамотно сочетать глубокие корни и новые инструменты. Самые современные решения рождаются из самых глубоких традиций — и именно этот синтез стал главной темой дня.
Уже 12 лет форум Remind Benefits позволяет HR-специалистам, руководителям C&B-функции и представителям страхового рынка обмениваться опытом в атмосфере доверия.
Мы собираем тех, кто не просто реагирует на перемены, а создает свою собственную палитру решений. Выверенных, индивидуальных и работающих.
Мы собираем тех, кто не просто реагирует на перемены, а создает свою собственную палитру решений. Выверенных, индивидуальных и работающих.
Партнеры мероприятия
127051, Москва, Цветной бульвар, д.2, БЦ «Легенда Цветного»
ИНН: 7702015593 | ОГРН: 1027739365697
ИНН: 7702015593 | ОГРН: 1027739365697