I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
HR-тренды 2022
Найм и удержание, индексация и пересмотр вознаграждения, страхование персонала и социальный пакет: как менялись настроения рынка, на что делалась ставка, к чему пришли по итогам года. В фокусе локальные тренды и решения.
Текучесть – низкая. Кандидаты заняли выжидательную позицию и пока не спешат принимать карьерные решения. На наш взгляд, происходит смена модели поведения кандидатов: гарантия занятости становится приоритетным фактором при выборе работодателя.
Рынок усвоил уроки пандемии и стремится сохранить команды – персонал, который погружен в корпоративную культуру, знает специфику бизнеса и может стать опорой в период повышенной неопределенности.
На рынке труда наблюдается смещения равновесия в сторону предложения:
увеличение количества кандидатов вследствие ухода международных компаний
сокращение деятельности на фоне операционных проблем
неполная занятость
На этом фоне работодатель ожидаемо осуществляет умеренную индексацию заработных плат, которая не покрывает текущие темпы инфляции. По итогам 2022 года средний и медианный размеры индексации составили порядка 7%.
Даже на фоне макроэкономических шоков первой половины года только 27% компаний приняли решения о компенсации потерь реальных доходов сотрудников. При этом 8% пошли по пути временных ежемесячных надбавок и разовых компенсационных выплат.
Планы компаний по сохранению, расширению, оптимизации или отказу от различных частей социального пакета позволяют нам сделать следующие выводы: 1) рынок четко определяет для себя приоритеты социального пакета – это ДМС и рисковое страхование жизни и здоровья сотрудников; 2) рынок является достаточно зрелым и готов к разумной оптимизации за счет отказа от неключевых льгот.
В части нематериальной мотивации рынок пока стабилен: подавляющее большинство, 60%, сохраняют текущий пакет, только 16% планируют изменения. На наш взгляд, текущие условия диктуют необходимость критично оценить составляющие компенсационного пакета – не только с точки зрения их востребованности у сотрудников, но и оправданности инвестиций работодателя.
8,6%
текучесть по всем категориям персонала в 2022 году
8,6%
27% компаний
приняли решения о компенсации потерь реальных доходов сотрудников
27%
Заполните форму, чтобы получить полный текст исследования
Полная версия исследования
Другие детали и открытия — в полном тексте исследования.