HR-тренды 2022
Найм и удержание, индексация и пересмотр вознаграждения, страхование персонала и социальный пакет: как менялись настроения рынка, на что делалась ставка, к чему пришли по итогам года. В фокусе локальные тренды и решения.
Что происходит?
Текучесть – низкая. Кандидаты заняли выжидательную позицию и пока не спешат принимать карьерные решения. На наш взгляд, происходит смена модели поведения кандидатов: гарантия занятости становится приоритетным фактором при выборе работодателя.
Рынок усвоил уроки пандемии и стремится сохранить команды – персонал, который погружен в корпоративную культуру, знает специфику бизнеса и может стать опорой в период повышенной неопределенности.
На рынке труда наблюдается смещения равновесия в сторону предложения:
Даже на фоне макроэкономических шоков первой половины года только 27% компаний приняли решения о компенсации потерь реальных доходов сотрудников. При этом 8% пошли по пути временных ежемесячных надбавок и разовых компенсационных выплат.
Рынок усвоил уроки пандемии и стремится сохранить команды – персонал, который погружен в корпоративную культуру, знает специфику бизнеса и может стать опорой в период повышенной неопределенности.
На рынке труда наблюдается смещения равновесия в сторону предложения:
- увеличение количества кандидатов вследствие ухода международных компаний
- сокращение деятельности на фоне операционных проблем
- неполная занятость
Даже на фоне макроэкономических шоков первой половины года только 27% компаний приняли решения о компенсации потерь реальных доходов сотрудников. При этом 8% пошли по пути временных ежемесячных надбавок и разовых компенсационных выплат.
Планы компаний по сохранению, расширению, оптимизации или отказу от различных частей социального пакета позволяют нам сделать следующие выводы:
1) рынок четко определяет для себя приоритеты социального пакета – это ДМС и рисковое страхование жизни и здоровья сотрудников;
2) рынок является достаточно зрелым и готов к разумной оптимизации за счет отказа от неключевых льгот.
В части нематериальной мотивации рынок пока стабилен: подавляющее большинство, 60%, сохраняют текущий пакет, только 16% планируют изменения. На наш взгляд, текущие условия диктуют необходимость критично оценить составляющие компенсационного пакета – не только с точки зрения их востребованности у сотрудников, но и оправданности инвестиций работодателя.
1) рынок четко определяет для себя приоритеты социального пакета – это ДМС и рисковое страхование жизни и здоровья сотрудников;
2) рынок является достаточно зрелым и готов к разумной оптимизации за счет отказа от неключевых льгот.
В части нематериальной мотивации рынок пока стабилен: подавляющее большинство, 60%, сохраняют текущий пакет, только 16% планируют изменения. На наш взгляд, текущие условия диктуют необходимость критично оценить составляющие компенсационного пакета – не только с точки зрения их востребованности у сотрудников, но и оправданности инвестиций работодателя.
- 8,6%текучесть по всем категориям персонала в 2022 году8,6%
- 27% компанийприняли решения о компенсации потерь реальных доходов сотрудников27%
Заполните форму, чтобы получить полный текст исследования