Инклюзивные страховые льготы и решения
Практика инклюзивности и предоставления равных возможностей в условиях разнообразия рабочей среды на протяжении последних лет становится политикой осознанного выбора многих лидирующих компании.
Мы захотели узнать и описать текущее состояние и тенденции развития инклюзивности страховых льгот
В исследовании приняли участие 12 ведущих страховых компаний — лидеров рынка ДМС, НС и международного медицинского страхования.
Исследование затрагивает следующий круг вопросов:
- востребованность инклюзивных решений в личном страховании
- практика страхового рынка в вопросах инклюзивности
- инструменты повышения инклюзии
- перспективы развития инклюзивных страховых льгот
Большинство страховщиков отмечают рост запросов по инклюзивности за последние 2 года.
Страховщики готовы предлагать отдельные решения уже сегодня: инклюзия в части хронических состояний и покрытие партнёров наравне с официальными супругами. В отчете также отражены подходы рынка по другим направлениям DEI (инвалидность, ментальное здоровье, «серебряный» возраст и т.д.)
Для реализации принципов инклюзии компаниям необходимо вносить изменения в устоявшиеся бизнес-процессы, в том числе в части предоставляемых льгот. Эксперты Remind benefits помогают комплексно подойти к внедрению нового в ваши программы.
Для реализации принципов инклюзии компаниям необходимо вносить изменения в устоявшиеся бизнес-процессы, в том числе в части предоставляемых льгот. Эксперты Remind benefits помогают комплексно подойти к внедрению нового в ваши программы.
Заполните форму, чтобы получить полный текст исследования