I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Устойчивый бизнес
начинается изнутри
Remind получил гран-при в номинации
«Организация с лучшей социальной политикой»
«Организация с лучшей социальной политикой»
15 октября на XXVII саммите HR-директоров России и СНГ состоялась церемония вручения премии ESG Excellence Awards 2026.
И Remind получил Гран-при в номинации «Организация с лучшей социальной политикой«!
В прошлом году мы победили в номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала», а в этом — шагнули ещё дальше. Нам очень приятно, что системная работа по созданию среды, в которой людям хочется расти и развиваться, получает такое высокое признание.
И Remind получил Гран-при в номинации «Организация с лучшей социальной политикой«!
В прошлом году мы победили в номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала», а в этом — шагнули ещё дальше. Нам очень приятно, что системная работа по созданию среды, в которой людям хочется расти и развиваться, получает такое высокое признание.
Что стоит за этой наградой
Эффективность подхода Remind отражена в цифрах:
- 95% сотрудниковоценили систему благополучия как полностью соответствующую их ценностям95%
- текучесть <8%рекордно низкий показатель для финансового сектора<8%
- 0,2 днясреднее количество пропусков по болезни на человека0,2
- ~10 летсредний стаж сотрудников в компании~10
Для нас социальная политика — это целостная экосистема заботы о сотрудниках и их семьях. Жюри отметило комплексный подход Remind по нескольким ключевым направлениям:
1
Рабочая среда, созданная вместе с командой. В сентябре 2024 года мы переехали в новый смарт-офис, в выборе которого участвовали все сотрудники. Мы поддерживаем гибридный формат работы и гибкое начало дня, что особенно важно для родителей с маленькими детьми.
2
Забота, которая выходит за рамки стандартного ДМС. Remind предоставляет расширенный полис ДМС (включающий стоматологию, госпитализацию, вакцинацию, врача в офисе и др.) и страхование от несчастных случаев. Эта защита распространяется и на супругов сотрудников и их детей до 18 лет.
Особая гордость компании — наш инклюзивный подход: для сотрудников, имеющих детей с инвалидностью, мы компенсируем медицинские расходы через механизм лечебного депозита, покрывая те потребности, которые обычно являются исключением из стандартных страховых правил.
Кроме того, наша экосистема здоровья включает финансовую и медицинскую поддержку при выявлении критических заболеваний, а также программу психологической помощи сотрудникам (EAP) с регулярными консультациями по ЗОЖ, финансовой грамотности и управлению стрессом для всей семьи.
Особая гордость компании — наш инклюзивный подход: для сотрудников, имеющих детей с инвалидностью, мы компенсируем медицинские расходы через механизм лечебного депозита, покрывая те потребности, которые обычно являются исключением из стандартных страховых правил.
Кроме того, наша экосистема здоровья включает финансовую и медицинскую поддержку при выявлении критических заболеваний, а также программу психологической помощи сотрудникам (EAP) с регулярными консультациями по ЗОЖ, финансовой грамотности и управлению стрессом для всей семьи.
3
Сильный HR-бренд. Мы системно выстраиваем репутацию Remind как «предпочтительного работодателя», постоянно отслеживая тренды рынка труда и лучшие практики конкурентов. Наш подход получает внешнее подтверждение: компания регулярно участвует в ключевых отраслевых рейтингах и премиях — рейтинг работодателей HeadHunter, «Хрустальная пирамида», Business Summit of Future, премии СОГАЗ и др.
Чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, мы используем передовые мировые практики поиска и отбора, сотрудничаем с профильными агентствами и создаем для новичков максимально комфортные условия адаптации с первых дней.
Чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, мы используем передовые мировые практики поиска и отбора, сотрудничаем с профильными агентствами и создаем для новичков максимально комфортные условия адаптации с первых дней.
4
Справедливая оплата и уверенность в завтрашнем дне. Мы проводим ежегодную индексацию зарплат в абсолютных цифрах для всех сотрудников, независимо от должности и статуса. Дополнительно действует корпоративная пенсионная программа с софинансированием, где взнос работодателя растет пропорционально выслуге лет.
5
Равенство и инклюзивность. 64% наших сотрудников — женщины. Они представлены на всех уровнях руководства и влияют на принятие ключевых решений в компании. Гендерный баланс помогает бизнесу достигать высоких финансовых показателей и обеспечивать максимальную объективность в принятии бизнес-решений.
Мы придерживаемся принципа равных возможностей: ни один претендент на вакантную должность или действующий сотрудник не подвергается несправедливому обращению по признакам пола, семейного положения, возраста, расы или иным характеристикам, не связанным с деловыми качествами и требованиями законодательства.
Мы придерживаемся принципа равных возможностей: ни один претендент на вакантную должность или действующий сотрудник не подвергается несправедливому обращению по признакам пола, семейного положения, возраста, расы или иным характеристикам, не связанным с деловыми качествами и требованиями законодательства.
6
Непрерывное развитие. С 2020 года в компании работает Корпоративный университет, группы наставничества, проводятся бизнес-игры для развития лидерских качеств и командной работы. В 2025 году мы запустили корпоративную энциклопедию — единую базу знаний по продуктам, практикам и стандартам работы. Помимо внутренних форматов, сотрудники Remind проходят и внешнее обучение: тренинги по развитию навыков переговоров, использованию ИИ и др.
7
Реальный вклад в повышение финансовой грамотности. Мы считаем одной из своих задач повышение осведомленности населения и бизнеса по темам страхования и управления рисками: проводим бесплатные образовательные мероприятия для клиентов и представителей бизнеса, публикуем экспертные аналитические материалы, а наши специалисты регулярно выступают в деловых СМИ как эксперты по управлению корпоративными рисками.
Отдельное направление — просветительская работа с вузами. В 2026 году мы запустили партнерство с Финансовым университетом, а также ежегодно принимаем на практику студентов Финансового университета, МГУ и МГИМО, поддерживая приток молодых талантов в страховую отрасль.
Отдельное направление — просветительская работа с вузами. В 2026 году мы запустили партнерство с Финансовым университетом, а также ежегодно принимаем на практику студентов Финансового университета, МГУ и МГИМО, поддерживая приток молодых талантов в страховую отрасль.
Мы каждый день помогаем компаниям собирать работающие пакеты страхования и бенефитов для персонала. Анализируем рынок и знаем, что действительно принесет пользу и бизнесу, и людям. Но мы придерживаемся простого правила: помогать другим компаниям в заботе о людях можно, только если сам в это искренне веришь и живешь этими ценностями.
Забота о благополучии сотрудников — это не просто часть HR-политики, а фундамент устойчивости любого бизнеса. За каждым достижением стоит человек — и его здоровье, энергия и доверие важнее любого KPI. Инвестируя в людей, мы инвестируем в будущее Remind.
Андрей Денисов,
Генеральный директор Remind
Генеральный директор Remind
Мы получили эту награду не за красивые декларации, а за ежедневную практику. И мы знаем, как перенести этот опыт в вашу компанию. Продолжаем учиться, делиться экспертизой и искать лучшие решения.
ESG Excellence Awards вручается за достижения компаний в области устойчивого развития. Церемония награждения 2026 года прошла 15 октября в Москве в рамках VI Форума «Устойчивое развитие бизнеса, территорий и человеческого потенциала», проводимого совместно с Саммитом HR-директоров при поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации.
В разные годы лауреатами премии становились крупные российские компании и организации, среди которых «Росатом», «Норникель», Сбербанк, СИБУР, МТС, РЖД и другие.
О компании Remind
Remind — ведущий страховой брокер, консультант по рискам и персоналу. Опираясь на международный опыт, данные и отраслевые знания, уже более 30 лет мы создаем эффективные решения, повышая устойчивость бизнеса и открывая возможности для роста. Более 130 экспертов Remind анализируют риски бизнеса, помогают выстроить страховую и перестраховочную защиту и получить страховое возмещение. Следуя принципам устойчивого развития и брокерской этики, Remind является страховым партнером крупнейших российских и международных компаний.