I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
В 2025 году медианный рост окладов составил 8,9% по рынку — выше официальной инфляции (5,59%). Несмотря на прогнозное снижение инфляции до 4% в 2026 году, зарплаты продолжили расти: медиана составила — 9,0%. Причина — отложенная реакция рынка.
На основе исследования «Динамика вознаграждений и текучести персонала» за I квартал 2026 года эксперты Remind Benefits проанализировали отраслевую динамику, спрогнозировали возврат к умеренному росту в 2027 году и подготовили практический обзор.
На основе исследования «Динамика вознаграждений и текучести персонала» за I квартал 2026 года эксперты Remind Benefits проанализировали отраслевую динамику, спрогнозировали возврат к умеренному росту в 2027 году и подготовили практический обзор.
Итоги 2025
Насколько выросли зарплаты?
В 2025 году большинство компаний — участников нашего исследования — компенсировали официальную инфляцию, которая составила 5,59%, по данным Минэкономразвития.
Если учитывать всех работодателей (включая тех, кто не пересматривал зарплаты в 2025 году), то медианный рост окладов по рынку в целом составил 8,9%. Максимальный пересмотр в отдельных отраслях зафиксирован в FMCG — 10,4%.
Ориентир «медиана рынка» применяется для профильных неуправленческих позиций, срок закрытия которых — 3−4 месяца.
Лидеры пересмотра ФОТ в 2025 году (медиана)
FMCG
10,4%
Розничная торговля
10,1%
Фармацевтика
9,1%
Где зарплаты в 2025 выросли меньше всего (медиана)?
Финансовый сектор/ИТ и цифровые технологии
8,5%
Автомобильный бизнес
8,8%
Промышленное производство
9,0%
Если анализировать только компании, у которых был пересмотр зарплат, то медианный показатель пересмотра по всему рынку достиг 11,2%, а абсолютный максимум в отдельных отраслях — 20% (розничная торговля).
Высокий процент пересмотра не всегда означает высокий уровень зарплат в отрасли. Например, в крупном сетевом ритейле рост объясняется низкой стартовой базой и высокой текучестью — это способ приблизить зарплаты к рыночным и удержать сотрудников.
Изначально высокая база позволяет не индексировать оклады агрессивно, сохраняя при этом лояльность сотрудников. Такие компании чаще делают ставку на расширенные компенсационные пакеты и программы well-being.
Высокий процент пересмотра не всегда означает высокий уровень зарплат в отрасли. Например, в крупном сетевом ритейле рост объясняется низкой стартовой базой и высокой текучестью — это способ приблизить зарплаты к рыночным и удержать сотрудников.
Изначально высокая база позволяет не индексировать оклады агрессивно, сохраняя при этом лояльность сотрудников. Такие компании чаще делают ставку на расширенные компенсационные пакеты и программы well-being.
Помимо медианных значений, для точного бенчмаркинга и сегментации позиций важно учитывать квартили рынка. Они помогают калибровать вилки окладов под разные категории ролей.
Ориентир «нижний квартиль» применяется для непрофильных линейных должностей и рабочих специальностей, найм по которым осуществляется через массовый подбор или передан на аутсорс.
Ориентир «верхний квартиль» — для топ-менеджмента, руководителей среднего и старшего звена, а также для высококвалифицированных узкопрофильных специалистов и рабочих, поиск которых занимает более 4 месяцев или сопряжен с дефицитом кадров.
Ориентир «верхний квартиль» — для топ-менеджмента, руководителей среднего и старшего звена, а также для высококвалифицированных узкопрофильных специалистов и рабочих, поиск которых занимает более 4 месяцев или сопряжен с дефицитом кадров.
Нижний квартиль (25-й процентиль)
Верхний квартиль (75-й процентиль)
Прогноз пересмотра 2026
По данным Минэкономразвития прогноз инфляции на 2026 год составляет 4%. Такое снижение темпа роста цен стало возможным благодаря масштабным макроэкономическим интервенциям Центрального Банка: с апреля 2025 по март 2026 года ключевая ставка снижалась ежемесячно на 0,5 п.п., упав с 21% (апрель 2025) до 15% (апрель 2026).
Казалось бы, темп роста зарплат должен был снизиться, но этого не произошло. Работодатели, принявшие участие в нашем исследовании, запланировали следующий пересмотр:
Казалось бы, темп роста зарплат должен был снизиться, но этого не произошло. Работодатели, принявшие участие в нашем исследовании, запланировали следующий пересмотр:
1
Рост зарплат в 2026 году (выборка всех работодателей) — 9,0% против 8,9% в 2025 году.
2
Максимум пересмотра в отдельных отраслях — 10,2% (автомобильный бизнес) в 2026 году против 10,4% (FMCG) в 2025 году.
Если включать в выборку только компании с пересмотром выше 0%:
1
12,2% в 2026 году против 11,2% в 2025 году.
2
Абсолютный максимум — 20,2% (FMCG) в 2026 году против 20,0% (розничная торговля) в 2025 году.
Обзор вознаграждений Remind
Глубокая аналитика систем мотивации и оплаты труда на основе данных от ведущих компаний рынка. Узнайте, сколько платят ваши конкуренты.
Чего ждать в 2027 году?
На первый взгляд выглядит нелогично: рост зарплат ускорился на фоне снижения инфляции и падения финансовых показателей большинства компаний. Однако это объясняется отложенной реакцией рынка — большинство работодателей закладывали пересмотр ФОТ на 2026 год ещё в сентябре-ноябре 2025 года, когда действовали старые экономические предпосылки.
По данным нашего исследования за первый квартал 2026 года, прогноз пересмотра зарплат в 2027 году уже скорректирован и составляет 5,2% против 9% в 2026 году. Это приводит поведение работодателей в соответствие с текущими макроэкономическими реалиями. В этих условиях комплексные программы корпоративного страхования и кастомизированные льготы становятся стратегическим активом HR-директоров, позволяющим сохранять лояльность ключевых специалистов при контролируемом бюджете.
По данным нашего исследования за первый квартал 2026 года, прогноз пересмотра зарплат в 2027 году уже скорректирован и составляет 5,2% против 9% в 2026 году. Это приводит поведение работодателей в соответствие с текущими макроэкономическими реалиями. В этих условиях комплексные программы корпоративного страхования и кастомизированные льготы становятся стратегическим активом HR-директоров, позволяющим сохранять лояльность ключевых специалистов при контролируемом бюджете.
Компаниям стоит учитывать отраслевую специфику и рынок труда, чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях растущей инфляции.
Чтобы получить полную информацию по динамике вознаграждений и текучести персонала, cкачивайте наше исследование.
Заполните форму, чтобы получить данные исследования