I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Планируемый процент пересмотра заработных плат на 2027 год незначительно (на 2%) ниже 2026 года и составляет 8%, что в 2 раза выше текущего прогноза индекса роста потребительских цен на 2027 год от Минэкономразвития.
Исследование проводилось в мае 2026 года. В нем приняли участие 100 компаний различных отраслей: более половины участников (52%) представляют производство, легкую, пищевую и фармацевтическую промышленность.
Пересмотр зарплат и текучесть персонала в 2026 году
Планируемый рост заработных плат на 2026 год составляет 8,2% (медиана рынка), что в 1,6 раза выше прогноза индекса инфляции Минэкономразвития (5,2%, базовый сценарий). Диапазон пересмотра зарплат: от 6,5% до 10% (25-ый и 75-ый процентиль соответственно).
Разброс в росте заработных плат небольшой (отклонения от медианы в пределах одного процентного пункта). На эти цифры влияют не только ожидания инфляции (они значительно выше официального уровня), но и конкуренция за ключевых специалистов, а также финансовое состояние конкретных компаний.
Разброс в росте заработных плат небольшой (отклонения от медианы в пределах одного процентного пункта). На эти цифры влияют не только ожидания инфляции (они значительно выше официального уровня), но и конкуренция за ключевых специалистов, а также финансовое состояние конкретных компаний.
По основным отраслям нашего исследования пересмотр заработных плат составит:
Медианный показатель текучести — 15%. На текучесть кадров значительно влияет отраслевая специфика. Например, среди персонала низких грейдов текучесть традиционно выше, что создает значительный разброс значений между отраслями, имеющими разную структуру грейдов (более 6 процентных пунктов).
Категории персонала: ключевые выводы
По основным отраслям нашего исследования пересмотр заработных плат составит:
1
Производственный персонал (рабочие) во всех отраслях
Для этой категории характерна высокая текучесть (15% в среднем по рынку). Работодатели осознают этот риск, поэтому планируют самый высокий рост зарплат для этой группы – 9,1%.
Для этой категории характерна высокая текучесть (15% в среднем по рынку). Работодатели осознают этот риск, поэтому планируют самый высокий рост зарплат для этой группы – 9,1%.
2
Легкая промышленность
Текучесть персонала достигает 18%. Бюджеты затрат на пересмотр заработных плат распределяются в пользу рабочего персонала (10,5% - это максимум для отрасли). Удержание «синих воротничков» стало критическим фактором для бизнеса.
Текучесть персонала достигает 18%. Бюджеты затрат на пересмотр заработных плат распределяются в пользу рабочего персонала (10,5% - это максимум для отрасли). Удержание «синих воротничков» стало критическим фактором для бизнеса.
3
Производство
Для этой отрасли в приоритете находится категория персонала «Младший менеджмент». Несмотря на низкую текучесть (7,0%), рост зарплат для них запланирован на уровне 10%, и это значительно выше среднего по отрасли.
Для этой отрасли в приоритете находится категория персонала «Младший менеджмент». Несмотря на низкую текучесть (7,0%), рост зарплат для них запланирован на уровне 10%, и это значительно выше среднего по отрасли.
Прогноз пересмотра заработных плат и текучести на 2026 год (медиана) по категориям персонала
аналитика рынка
Обзор вознаграждений Remind
Глубокая аналитика систем мотивации и оплаты труда на основе данных от ведущих компаний рынка. Узнайте, сколько платят ваши конкуренты.
Прогноз на 2027 год
Планируемый процент пересмотра зарплат на 2027 год составляет 8% (медиана рынка) — на уровне 2026 года и в 2 раза выше прогноза Минэкономразвития по индексу инфляции.
Ключевые тренды на 2027 год
1
В пищевой и фармацевтической промышленности рост зарплат останется почти на текущем уровне.
2
В легкой промышленности темпы роста зарплат снизятся на 6%.
3
В производстве компании планируют существенно (на 15%) снизить процент пересмотра зарплат.
Прогноз пересмотра заработных плат и текучести на 2026-2027 гг. (медиана)
Компании планируют пересмотр 2026 и 2027 году на одном уровне (8%)
Заметно распределение бюджетов в пользу приоритетных категорий персонала и неравномерность по отраслям, которая определяется, по-видимому, экономическими факторами. Процент пересмотра выше официального прогноза инфляции в 1,5-2 раза, но и значительно ниже инфляционных ожиданий населения (13% в июне 2026).
Эффективное управление затратами на персонал все более зависит от качественной и актуальной зарплатной аналитики и HR бенчмарков, которые позволяют вовремя определить «недоплаченность» или «переплаченность» персонала относительно рынка, управлять текучестью и подбором.
Андрей Камарницкий,
лидер практики HR-консалтинга Remind
лидер практики HR-консалтинга Remind
Чтобы получить полную информацию по динамике вознаграждений и текучести персонала,
скачайте наше исследование.
По всем вопросам пишите нам напрямую.
Заполните форму, чтобы получить данные исследования
Вы будете перенаправлены на страницу для скачивания исследования после заполнения формы.