Обзор вознаграждений: сколько платить сотрудникам в 2024 году
Мы собрали в одном месте главные вопросы о том, как формируются данные для обзора вознаграждений и как они могут быть полезны в вашей работе.
Грамотно составленный компенсационный пакет — одно из ключевых конкурентных преимуществ компании на рынке труда. Благодаря ему вы можете привлечь и удержать лучших специалистов вашей сферы, сделать их работу комфортнее, а результат их труда — ценнее для целей компании.

Обзоры заработных плат позволяют работодателю быть в курсе текущих политик и практик его конкурентов в области оплаты и, следовательно, грамотно определять размер вознаграждения персонала в своей компании.
Про мотивацию персонала, грейдинг и использование данных обзоров рассказали наши эксперты в бизнес-шоу «Неслучайные цифры. Сколько платят в России».
«Неслучайные цифры» — это выверенные данные и подходы, которые лежат в основе Обзора вознаграждения, грейдинга и всех решений Remind. За одним столом мы собрали экспертов разных направлений страхования и консалтинга, чтобы обсудить грейдинг, обзор вознаграждений, риски бизнеса, связанные с персоналом, а также личный опыт использования корпоративных бенефитов.

Главные вопросы об Обзорах заработных плат и вознаграждений

Зачем бизнесу покупать Обзор вознаграждений?

Зарплатные данные Обзора вознаграждений позволяют работодателям оставаться информированными относительно размеров зарплат, которые платят конкуренты, и, исходя из этого, строить собственную эффективную систему мотивации и оплаты труда, которая стимулирует продуктивное трудовое поведение.

Чаще всего компании покупают данные обзоров, чтобы закрыть следующие задачи:

  • сформировать конкурентоспособный ФОТ,
  • снизить отток ключевых сотрудников к конкурентам, которые платят больше,
  • повысить мотивацию работников на более эффективный труд,
  • обеспечить справедливость и сбалансированность оплаты труда с учетом внутренней ценности должностей и их стоимости на рынке труда,
  • получить инструмент для переговоров с сотрудниками с завышенными зарплатными ожиданиями.
Можно не платить столько, сколько платит рынок, но нужно знать, сколько платит рынок. Обзор показывает зарплатные практики на рынке труда в России в текущем году, а дальше работодатели сами решают, какие зарплаты они будут платить в своих компаниях.

Сергей Купцов,
лидер практики Remind consulting,
эксперт в грейдинге и обзорах вознаграждений
Данные Обзора вознаграждений обычно чрезвычайно необходимы, когда в компании назрели перемены:
Выход на новый рынок
Компании требуются специалисты с новыми, уникальными или комбинированными компетенциями, и нужно понять, как правильно вознаграждать таких специалистов.
Слияние или поглощение компаний
Часто в такой ситуации возникают комбинированные должности, которые находятся на стыке компаний и процессов. Построение структуры вознаграждения для таких специалистов неочевидно и требует глубокого понимания рыночных практик.
Амбиции роста
Для увеличения прибыли, доли рынка, выхода на новые рынки компании готовы вкладываться в расширение штата и перестраивать бизнес-процессы внутри. Это, в свою очередь, влечет необходимость переоценки внутренней значимости должностей с учетом их новой роли в изменившихся корпоративных реалиях, а также определения их внешней ценности — стоимости на рынке труда.

Какие данные обычно входят в Обзор зарплат и вознаграждений?

Обзор обзору рознь — все они разные, так как предназначены для решения разных управленческих задач. Обычно обзоры вознаграждений различаются по следующим критериям:
Источник данных
Из открытых источников
Консалтинговая компания собирает данные для своего обзора из сети интернет, в основном с сайтов-ресурсов по поиску работы.
Из собственного исследования
Консалтинговая компания проводит собственное исследование зарплатных практик участников Обзора, как правило, на основе письменного анкетирования.
Глубина исследования
Поверхностные данные
Позволяют понять динамику и общие тренды рынка зарплат, текучести персонала, политик компании в области HR и т.п. без уточнения конкретных размеров вознаграждения, наполнения пакета льгот и бенефитов в цифрах. В таких исследованиях из-за их простоты и поверхностности результатов, как правило, большая выборка участников, которая может достигать нескольких тысяч компаний.
Детальная зарплатная аналитика
Позволяет увидеть зарплатные практики по любому элементу оплаты труда (оклад, фиксированные надбавки и доплаты, премии и бонусы, программы долгосрочного вознаграждения, программы льгот и бенефитов и т.п.).
Каждый работодатель в зависимости от стоящих перед ним задач и окружающих его внутрикорпоративных и рыночных реалий выбирает для себя ту или иную степень детализации зарплатной аналитики.

Какие данные входят в Обзор вознаграждений Remind?

Обзор вознаграждений Remind Benefits носит общеиндустриальный характер. Это означает, что в Обзоре представлена зарплатная аналитика по нескольким ключевым индустриям экономики, в которых у команды HR-консалтинга Remind Benefits наибольшая экспертиза. Зарплатные практики по каждой из индустрий можно анализировать отдельно. Данные разных индустрий не смешиваются.

Мы включаем в Обзор данные по всем элементам монетарной, условно монетарной и нематериальной мотивации, которые применимы на российском рынке труда.

В нашей системе вы можете сравнивать, анализировать и скачивать данные по окладу, фиксированным надбавкам и доплатам, премиальным и бонусным выплатам, программам долгосрочного вознаграждения сотрудников, программам социального пакета и личного страхования сотрудников и прочим льготам и бенефитам. Все эти данные доступны в режиме 24/7 благодаря нашей онлайн-системе Reward.

В Обзор 2024 также войдут 3 бонусных отчета:

Как понять, что в Обзоре зарплатные данные всех участников актуальны на единую всем понятную дату?

Каждый работодатель пересматривает зарплату сотрудников. Однако кто-то это делает в апреле, а кто-то в июне. Кто-то пересматривает зарплату один раз в год, а кто-то два раза и более. Как при таких разных подходах работодателей сделать так, чтобы в Обзоре вознаграждений оказались сопоставимые зарплатные данные?

Команда HR-консалтинга Remind Benefits нашла решение: в нашем Обзоре вознаграждений нет условия о том, что подаваемые участниками зарплатные данные должны быть актуальны на какую-то конкретною дату. Вместо этого мы просим, чтобы подаваемые зарплатные данные были актуальны на соответствующий финансовый год. То есть, если речь идет, например, об Обзоре 2024, то подаваемые зарплатные данные должны быть актуальны именно на 2024 финансовый год вне зависимости от месяца пересмотра.

Иными словами, если на момент подачи данных в Обзор 2024 у компании-участника уже состоялся пересмотр заработных плат на 2024 финансовый год, то эта компания указывает фактические значения заработных плат 2024 года начиная с начала финансового года. Если на момент подачи данных в Обзор 2024 у компании-участника еще не состоялся пересмотр на 2024 финансовый год, то эта компания подает забюджетированные плановые зарплаты 2024. Если у компании пересмотр зарплат происходит несколько раз в году, например, 3 раза: в феврале, июне и ноябре, то такая компания указывает размер зарплат 2024 по состоянию на последний месяц пересмотра, то есть на ноябрь.
Данные Обзора вознаграждений Remind показывают картину, актуальную на конкретный финансовый год, вне зависимости от того, когда у участников обзора состоялся пересмотр вознаграждений.

Как отличить хороший Обзор вознаграждений от других?

Параметров несколько и сравнить по ним обзоры перед покупкой достаточно просто.
Источник данных
В хорошем Обзоре источник, из которого были получены зарплатные данные, никогда не является тайной и открыто публикуется. В частности, если Обзор проводился методом анкетирования работодателей, то провайдер хорошего Обзора всегда опубликует список компаний, которые приняли участие в Обзоре.
Количественными параметрами
В хорошем Обзоре всегда публикуются следующие параметры:

  • общее количество поданных должностей,
  • количество уникальных (типовых) должностей,
  • количество регионов РФ, по которым доступны зарплатные данные,
  • перечень индустрий, которые представляют компании-участники Обзора вознаграждений,
  • все существующие в российском правовом поле структурные элементы заработной платы: оклад, фиксированные надбавки и доплаты, краткосрочные премиальные и стимулирующие выплаты (STI), долгосрочные стимулирующие выплаты (LTI), программы условно-материальной и нематериальной мотивации и компенсации.
Формат предоставления результатов
В хорошем Обзоре зарплатные данные предоставляются в автоматизированном формате: на профильной веб-платформе, в специальном бизнес-приложении и т.п. Такой формат предоставляет пользователю полноценную техническую инфраструктуру с возможностью самостоятельного анализа, модификации, комбинирования, состаривания, построения peer-групп и т.п. с учетом целей и задач пользователя.
Наличием технологической инфраструктуры обеспечения качества зарплатных данных
В хорошем Обзоре качество зарплатных данных обеспечивается с помощью проверки зарплатной информации специальным программным обеспечением или программно-аппаратным комплексом. Ручная проверка большого массива зарплатных данных неизбежно связана с ошибками, в том числе из-за человеческого фактора, и поэтому свидетельствует о низком качестве зарплатного обзора.
Для того чтобы работа с данными Обзора вознаграждений Remind была для вас комфортной, мы используем веб-платформу Reward, на которой при помощи фильтров можно комбинировать должности, сортировать данные по размерам компании, отраслям, регионам и многое другое. А если вы подали данные в Обзор, то вы можете и сравнивать ваши данные с показателями рынка по вашим должностям.

Как отличить хорошего провайдера Обзора вознаграждений?

Хороший провайдер Обзора вознаграждений отвечает сразу всем требованиям ниже:

  1. Применяет собственную методологию Обзора вознаграждений, автором которой является или которую он использует на основании официального лицензионного соглашения с правообладателем методологии.
  2. Имеет собственную команду штатных экспертов (не студентов, не фрилансеров, не аутсорсеров) в количестве не менее 3-х единиц (при условии автоматизации бизнес-процессов не менее 50%) или не менее 7−8 штатных единиц при условии автоматизации бизнес-процессов менее 50%.
  3. Предоставляет результаты Обзора вознаграждений в автоматизированном виде (не в виде excel, pdf и др. файлов): технологическая веб-платформа (или реже в формате мобильного приложения), которая позволяет совершать любые аналитические операции с зарплатными данными: анализ, комбинирование, состаривание, моделирование, скачивание, построение референтных групп и бенчмарков и т.п.
Задайте вопрос экспертам Remind
Гарантированная выплата сотруднику за выполнение должностных обязанностей. Включает в себя минимальное вознаграждение, которое работник получает независимо от результатов своей работы. Рассчитывается на основе должностного оклада, тарифной ставки или базовой ставки работника. Размер этой части зависит от нескольких факторов: квалификации сотрудника, сложности, объема, качества и специфики выполняемой работы.
Фиксированные выплаты, не привязанные к результатам труда работника, которые носят стимулирующий или компенсационный характер. К надбавкам и доплатам могут относиться дополнительные выплаты, например, за знание иностранного языка, работу в климатических, производственных и иных условиях, отклоняющихся от нормальных и могущих создать повышенную психофизиологическую нагрузку либо увеличить стоимость жизни
Стимулирующие выплаты, размер которых напраямую зависит от результатов тружа работника и выполнения целей компании. Премии и бонусы бывают 2-х видов:

1. Краткосрочные (Shortterm incentives) – стимулирующие выплаты за результаты труда по выполнению целей и задач предприятия, которые достижимы и были реализорваны в пределах одного финансового года

2. Долгосрочные (Long term incentives) – стимулирующие выплаты за результаты труда по выполнению долгосрочных, как правило, стратегических целей компании, реализация которых требует времени более одного финансового года