Программа
поддержки сотрудников
поддержки сотрудников
Комплексный инструмент повышения эффективности бизнеса через заботу о благополучии сотрудников.
- 96% компанийсталкиваются с проблемами, связанными с ментальным здоровьем коллектива96%
- 85% компанийпривлекают провайдеров для реализации программ ментального здоровья85%
Что такое комплексная забота о ментальном здоровье?
Программа поддержки сотрудников (EAP) — базовый элемент стратегии управления персоналом для помощи сотрудникам и членам их семей в выявлении и решении личных и рабочих вопросов.
Для компании – инструмент качественного управления рисками персонала
- снижение абсентеизма и презентеизма
- увеличение продуктивного рабочего времени сотрудников
- сокращение текучести кадров
- конкурентный социальный пакет укрепление бренда работодателя
- доступ к своевременной бесплатной профессиональной помощи
- повышение личной эффективности в бизнесе и социальных отношениях
- персонализированный бенефит
- Практическая помощьEAP (программа поддержки сотрудников), консультации специалистов, психолог в офисе
- ПрофилактикаПрактики осознанности, развития устойчивости, образовательные программы, оценка уровня стресса
- Поддержка на рабочем местеТренинги для менеджеров, поддержка «равный - равному»
- Политики и процедурыГибкие рабочие часы, саббатикал, удаленная работа, политики по вопросам ментального здоровья
как создается программа?
Дизайн программы определяется потребностями компании и сотрудников:
- Индивидуальное консультирование: психологическая, юридическая помощь, управление финансами, ЗОЖ и другое.
- Круглосуточная линия 24/7 для моментальной поддержки сотрудников в критических ситуациях
- Обучающие сессии
Зачем нужен брокер?
Мы помогаем вам экономить ресурсы и время на тендерные процедуры, контролируем качество сервиса провайдера, формируем гибкое и конкурентное предложение с учетом задач и специфики вашего бизнеса.
Проводим аудит программ ментального здоровья и программы поддержки сотрудников
Проведение тендера по программам поддержки сотрудников
- Разработка SLA и критериев эффективности программы
- Дизайн программы (виды консультирования, объем сопровождения)
- Анализ статистики обращений в программу
- Проведение опросов удовлетворенности
- Редизайн программы / рекомендации для повышения эффективности
Проведение тендера по программам поддержки сотрудников
- Выбор схемы реализации (договор страхования/договор с поставщиком услуг)
- Кастомная разработка формата запроса коммерческих предложений на основе практики рынка
- Рекомендации по перечню провайдеров на основе квалификационных критериев
- Многофакторный анализ предложений для лучшего выбора
анализируем рынок, выявляем тренды и Проводим экспертизу рынка на основе лучших международных и локальных практик
96% компаний столкнулись в 2020 2021 гг. с проблемами, связанными с ментальным здоровьем сотрудников. 71 % уже предлагают своим сотрудникам решения в области стресса, выгорания и других рисков ментального здоровья.
HR-профессионалы и C&B-лидеры первыми «пожинают» плоды неблагополучия в компании,
например, в виде высокой текучести кадров.
К основным вызовам при внедрении программ ментального здоровья относятся сложность в
оценке эффективности, отсутствие бюджета, а также понимания практики рынка и с чего начать.
например, в виде высокой текучести кадров.
К основным вызовам при внедрении программ ментального здоровья относятся сложность в
оценке эффективности, отсутствие бюджета, а также понимания практики рынка и с чего начать.
«Комплексная забота о ментальном здоровье сотрудников снижает уровень стресса на рабочем месте, увеличивает вовлеченность, оказывает положительное влияние на продуктивность»
Галия Бекмансурова, лидер практики Well-being Remind Benefits
Галия Бекмансурова, лидер практики Well-being Remind Benefits
В рамках сессии «Психологическая поддержка сотрудников: что и как работает?», в которой приняли участие ведущие игроки российского рынка сервисов корпоративного благополучия, участники обсудили существующие модели реализации психологической поддержки, изменения в сервисной составляющей продукта и клиентском пути в ответ на новые вызовы.
Оставьте заявку на консультацию
Эксперты Remind Benefits помогут сформировать вашу программу поддержки сотрудников, ориентированную на ваши цели и потребности.
Employee Assistance Program
Абсентеизм
Поведение, характеризующееся бездействием, то есть уклонением от какого-либо участия в работе. Проявляется как опоздания, прогулы, саботаж. Мерой абсентеизма чаще всего выступает общее количество пропущенных дней (или часов) или частота отсутствия сотрудника на работе (и по уважительной и по неуважительной причине).
Презентеизм
Ситуация, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Обычно имеется в виду поведение заболевшего работника, который — чаще всего из-за опасений потерять рабочее место — продолжает выходить на работу, но в силу плохого самочувствия работает менее эффективно, чем обычно.